Mitarbeitergespräche gehören heute zu den wichtigsten Instrumenten moderner Führung. Als strukturierte Jahresgespräche bieten sie die Möglichkeit einer qualifizierten Rückmeldung und sind gleichzeitig die Basis für feste Vereinbarungen. Auch in ihrer „kleineren Variante“, als Feedback- oder Kritikgespräche, bieten sie Führungskräften und MitarbeiterInnen eine ideale Möglichkeit zu intensivem Austausch.
Das Modul widmet sich dem gesamten Komplex strukturierter, vorbereiteter Gespräche. Am Ende steht ein klassisches MitarbeiterInnengespräch mit Inhalten wie einer Zielvereinbarung, einer qualifizierten Beurteilung und einer Rückmeldung zu Fragen der Zusammenarbeit, der beruflichen und persönlichen Entwicklung sowie des sozialen Verhaltens.
Der ganzheitliche Ansatz von natürlich führen© umfasst in diesem Modul nicht nur die Gesprächsführung, Argumentation, Körpersprache und -ausdruck des/der Gesprächsführenden, sondern berücksichtig auch die individuellen Situationen der MitarbeiterInnen und die von ihnen ausgesandten Signale.