Führungskräfteentwicklung und Coaching
Andrea Dufner
Specials für Frauen

Neuorientierung oder Weiterentwicklung, Endeckung und Erweiterung des persönlichen Potenzials oder Erhöhung der eigenen Leistungsfähigkeit – die Gründe für die Zuhilfenahme eines Coachings können vielfältig sein. In jedem Fall stehen Sie bei uns im Mittelpunkt. Ihre Fragen, Ihre Wünsche und Ihre Stärken sind es, die unsere gemeinsame Arbeit bestimmen.

Unser Coachingangebot richtet sich an Führungskräfte aus allen Bereichen der Industrie, Wirtschaft und Verwaltung, an Teams sowie an alle, die mehr über ihr persönliches Potenzial erfahren möchten. Darüber hinaus begleiten wir junge Führungskräfte in Kommunikations- und Entwicklungsprozessen. Das persönliche Coaching kann zudem Privatpersonen helfen, entscheidungsfreudiger zu werden und in Krisen- und Konfliktsituationen den Durchblick zu behalten.

Gemäß dem Konzept von natürlich führen© steht bei uns der Mensch in seinem Gesamtausdruck im Mittelpunkt. Wir analysieren mit Ihnen Ihre momentane Lebens- und Berufssituation und untersuchen die damit einhergehenden und entsprechenden Körpermuster.

Wir unterstützen Sie in der Findung Ihres persönlichen (Führungs-)Stils und des dazugehörenden authentischen Körperausdrucks und -gefühls. Wir begleiten Sie bei dem Abbau Ihrer (Verhaltens-)Masken und ermutigen Sie, nur eine Rolle zu spielen - Ihre eigene. Gehen Sie Ihren ganz persönlichen Weg frei von Verstellung und nutzen Sie Ihr dadurch gewonnenes kreatives und energetisches Potenzial.

  • Phase 1: Kontakt
    kostenloses Vorgespräch, bei dem eine Erstanalyse Ihrer persönlichen und beruflichen Situation erstellt wird. Ihre Ziele werden thematisiert; es wird entschieden, ob es zu einem Coaching kommt oder ein Seminarangebot zielführender wäre.
  • Phase 2: Abschluss von Coachingvereinbarungen
    Festlegung von Regeln, die den Rahmen des Coachings vorgeben. Eine Zielvereinbarung wird getroffen. Es wird festgelegt, welcher zeitliche Umfang benötigt wird.
  • Phase 3: Beginn des lösungsorientierten Coachings
    Es werden Themen analysiert und Zusammenhänge sichtbar gemacht. Erste Handlungsalternativen werden erarbeitet.
  • Phase 4: Perspektivengewinnung und Umsetzung
    Erstellung individueller Lösungsansätze.
  • Phase 5: Umsetzung und Überprüfung
    Der Wandlungsprozess wird überprüft. Wurden Ziele erreicht? Konnte die Handlungsstrategie erfolgreich umgesetzt werden?
  • Phase 6: Abschluß des Coachings und Nachbereitung
    Schlussanalyse und ggf. Vereinbarung von Anschlussmaßnahmen
  • Dauer
    Individuell - je nach Thematik und Anliegen. In der Regel jedoch 6 bis 12 Sitzungen à zwei Stunden (Die Abstände zwischen den Sitzungen werden individuell festgelegt).
  • Anmeldung
    oder weiterführende Informationen finden Sie hier

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