1|Seminare für Führungskräfte
natürlich führen© und sein
speziell auf Führungsebenen ausgerichtetes und einzigartiges Konzept
bietet Ihrem Unternehmen ein reichhaltiges Angebot von Seminaren.
Statt pauschale Theorien von der Stange anzubieten,
erarbeiten wir mit Ihnen und Ihren Führungskräften eine exklusiv
auf die Führungspersönlichkeit und ihr Unternehmen abgestimmte
Führungs- und Präsentationsstrategie. Unser Konzept basiert
auf erprobten Seminar-Modulen, die individuell kombinierbar sind.
- Modul L01 | Meine Rolle als Führungskraft
Wichtige Voraussetzung für Führung ist das Akzeptieren der
eigenen Funktion und damit auch der Rolle, die eine Führungskraft
im Zusammenspiel der Unternehmensstrukturen einnimmt.
- Modul L02 | Gesprächsführung
Die Fäden bei Gesprächen, Diskussionen und Konferenzen in der Hand zu behalten, setzt ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen voraus.
- Modul L03 | Mitarbeitergespräche
Sie gehören zu den wichtigsten Instrumenten moderner Führung - ganz
gleich, ob als strukturierte Jahresgespräche oder als Feedback- oder
Kritikgespräche.
- Modul L04 | Konferenzmoderation
Eine Konferenz zu moderieren ist wie das Steuern eines Schiffs. Ganz gleich, ob die See ruhig ist oder Sturm droht: Das souveräne Steuern ist ebenso gefragt wie die Kunst, den Kompass in den Händen zu behalten.
- Modul L05 | Verhandlungen
Verhandlungen richtig zu führen - nicht nur eine Kunst, sondern auch erlernbares Handwerk und angewandte Psychologie.
- Modul L06 | Teambildung und Teamentwicklung
Aus »Solisten« ein harmonisches »Ensemble« zu schaffen, das Team zu motivieren und zu lenken, inmitten des Teams zu stehen und doch Distanz zu wahren - das sind nur einige der Anforderungen an Führungskräfte in diesem komplexen Feld.
- Modul L07 | Konfliktmanagement im beruflichen Alltag
Konflikte als Selbstverständlichkeit und Chance zu begreifen, ermöglicht neue Wege in der Konfliktbearbeitung. Es wird ein Konfliktlösungsmodell vorgestellt, das durch gezielte Motivforschung Perspektiven für beide Seiten entwickelt.
- Modul L08 | Mobbing - Erkennen, Bewältigen, Vorbeugen
Was ist Mobbing und wo beginnt es? Werden Probleme nicht bewältigt oder Konkurrenzsituationen nicht aufgelöst, ist die Grenze zum Mobbing oft fließend.
- Modul L09 | Der Umgang mit Macht
Was bedeutet Macht? Wie wird Macht aus Sicht der Mitarbeiter definiert? Worauf muss eine Führungskraft mit Personalverantwortung achten? Woran lassen sich Machtspiele erkennen?
- Modul L10 | Zeit- und Zielmanagement
Leiden Sie an „Aufschieberitis“ oder verursacht das Wort „Deadline“ Panik? Struktur ist erlernbar!
- Modul L11 | Selbstpräsentation in Gesprächen, Vorträgen, Seminaren
Zu einem überzeugenden Auftritt gehört die inhaltliche Kompetenz ebenso wie die körperliche Präsenz, aber auch das spontane Reagieren auf Publikum und Gesprächspartner
- Modul L12 | Körpersprache im Beruf
Gerade einmal zwanzig Prozent unserer Überzeugungskraft verdanken wir dem, was wir inhaltlich sagen; für den Rest, das WIE, sind Körper- und Stimmausdruck verantwortlich. Grund genug, sich diese achtzig Prozent einmal näher anzusehen.
- Modul L13 | Die Kunst des richtigen Sitzens - Wie kleine Signale den Ablauf eines Gesprächs bestimmen
Ein Seminar für alle Führungskräfte, die ihre Empathie als wichtiges Führungsinstrument entdecken und ausbauen wollen.
- Modul L14 | Bewerbungstraining für Führungskräfte
Der erste Eindruck entscheidet. Das gilt auch, sogar im Besonderen, für Bewerbungen auf Führungspositionen.